Situation

In den vergangenen Jahrzehnten wurden für Gesellschafter-Geschäftsführer*innen (GGF) häufig Pensionszusagen eingeführt. Die ursprüngliche Motivation, Steuern zu sparen, weicht mit fortschreitendem Alter des Geschäftsführers häufig dem Versorgungsgedanken.

Gleichzeitig verursachen herkömmliche Pensionszusagen sowohl für das Unternehmen als auch für den Gesellschafter-Geschäftsführer*innen zahlreiche Probleme und haben einen negativen Einfluss auf das gewünschte Versorgungsziel
des GGF.

Sorgen mit herkömmlichen Pensionszusagen

Sorgen für das Unternehmen

• Steigende handelsbilanzielle Rückstellungen
  Grund: Bilanzrichtlinienmodernisierungsgesetz verschlechtert das Bilanzbild
• Substanzverlust
  Grund: steuerliche Bewertungsmethode nach § 6a EStG
• Nachfolgeregelung und/oder Verkauf Unternehmen kaum realisierbar
  Grund: Ausfinanzierungslücken und unterschätzter effektiver Verpflichtungsumfang

Sorgen für den GGF

• Finanzierbarkeit der gewünschten Versorgung
  Grund: Tiefzinsumfeld und fallende Leistungen aus bestehenden Rückdeckungsversicherungen
• Insolvenzschutz
  Grund: vorhandene Rückdeckungsmittel sind oft unzureichend gesichert

Referent: Christian Wiecha Geschäftsführer der PensExpert GmbH

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