Case Studies: Zeitwertkonto und bAV in der Praxis
Erleben Sie, wie Unternehmen Zeitwertkonten und betriebliche Altersvorsorge erfolgreich mit PensExpert umgesetzt haben. Unsere Case Studies zeigen praxisnahe Lösungen, echte Herausforderungen – und wie moderne Vorsorgemodelle konkret wirken.
Der große Renten-Check für Unternehmen
Was die Babyboomer-Welle für Arbeitgeber, HR und Mitarbeiter*innen bedeutet
Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen.
Mit dem Renteneintritt der Babyboomer werden Rentenbeginn, Abschläge und Übergangsmodelle zu zentralen Fragen für HR und Geschäftsführung.
Dieser Leitfaden liefert Orientierung, ordnet Zusammenhänge ein und zeigt, wie Rentenübergänge planbar, fair und wirtschaftlich sinnvoll gestaltet werden können.
Flexibilität als Erfolgsfaktor in der IT- und Softwarebranche
Wie AEB mit dem FlexTime-Zeitwertkonto Fachkräfte bindet und Planungssicherheit schafft
Hohe Projektlast und Fachkräftemangel erfordern neue Arbeitszeitmodelle. Gemeinsam mit PensExpert hat AEB ein Zeitwertkonto eingeführt, das planbare Auszeiten ermöglicht und gleichzeitig Kultur, Arbeitgeberattraktivität und rechtssichere Vorsorge stärkt.
Zukunftsfähige Lösungen für die Herausforderungen im Gesundheitswesen
Wie das Ortenau Klinikum mit Zeitwertkonten Fachkräfte bindet und Perspektiven schafft
Fachkräftemangel und hohe Arbeitsverdichtung verlangen nach neuen, nachhaltigen Benefits. Gemeinsam mit PensExpert hat das Ortenau Klinikum, einer der größten Klinikverbünde Baden-Württembergs, ein Zeitwertkontenmodell eingeführt, das planbare Auszeiten ermöglicht, Mitarbeiter*innen entlastet und gleichzeitig Arbeitgeberattraktivität sowie wirtschaftliche Stabilität stärkt.
Im Video berichten Mitarbeiter*innen und der Personaldirektor des Ortenau Klinikums über ihre Erfahrungen mit dem Zeitwertkonto.
Den „War for Talents“ mit Benefits gewinnen
Der flächendeckende Fachkräftemangel in nahezu allen Branchen und seine Auswirkungen für Unternehmen sind immer stärker zu spüren und werden sich in Zukunft noch verstärken. Neue Ideen und Lösungen müssen her – der „War of Talents“ hat lange schon begonnen. Die Unternehmensgruppe GELSENWASSER AG – einer der größten Wasserversorger in Nordrhein-Westfalen – hat das frühzeitig erkannt und sich gefragt, wie sie ihre Arbeitgeberattraktivität mit einem wertschätzenden Benefit zusätzlich steigern kann.
In unserer Case Study erfahren Sie, wie die GELSENWASSER AG als modernes Unternehmen, smarte Benefits der Zeitwertkonten zur Steigerung der Unternehmens-Attraktivität einsetzt und somit neue Mitarbeiter*innen für sich gewinnt.
Mit wem wir arbeiten
Ob Konzerne, kleine oder mittelständische Unternehmen – Wir freuen uns rund 600 von ihnen zu unseren Kund*innen zu zählen.
Für uns oberstes Gebot: Vertrauen. Darum arbeiten wir partnerschaftlich und auf Augenhöhe.
