Innovative Lösungen für die Herausforderungen im Gesundheitswesen
Ausgangssituation & Herausforderung
Die Lösung: Flexibel vorsorgen mit dem Zeitwertkonto
Das Ortenau Klinikum hat gemeinsam mit PensExpert ein innovatives Arbeitszeitmodell umgesetzt – mit spürbarem Mehrwert für alle Beteiligten:
Das Konzept:
- Überstunden, Sonderzahlungen oder Gehaltsanteile werden in ein persönliches Zeitwertkonto eingebracht
- Mitarbeitende nutzen das Guthaben z. B. für rentennahe Freistellungen, Sabbaticals, Pflegezeiten oder Weiterbildungen
- Alle Beiträge bleiben sozialversichert und sind insolvenzgeschützt
Für das Unternehmen bedeutet das:
- Planbare Entlastungen statt spontaner Ausfälle
- Reduzierung von Rückstellungen durch klare Regelungen
- Digitale Kontenführung mit minimalem Verwaltungsaufwand
- Ein Modell, das für Klinikalltag, Teilzeit und Schichtsysteme funktioniert – ohne Mehraufwand für HR
Im Video berichten Mitarbeitende und der Personaldirektor des Ortenau Klinikums über ihre Erfahrungen mit dem Zeitwertkonto.
Constantin Schmidt, Personaldirektor, Ortenau Klinikum
„Wir wollten ein zukunftsfähiges Modell einführen, das nicht nur in der Theorie funktioniert, sondern den Mitarbeitenden wirklich hilft. PensExpert hat uns dabei unterstützt, ein flexibles und vor allem klares System zu entwickeln – mit verlässlichen Regelungen und einem einfachen Zugang für alle.“
Warum sich der Download lohnt
In dieser Case Study erfahren Sie:
- Wie ein Klinikverbund mit über 6.000 Mitarbeitenden Auszeiten strukturiert
- Welche Vorteile Zeitwertkonten für HR, Pflege und Verwaltung bringen
- Wie das Modell digital, rechtssicher und wirtschaftlich umgesetzt wurde
- Welche Praxislösungen sich auf andere Organisationen übertragen lassen
Erleben Sie, wie das Ortenau Klinikum mit Zeitwertkonten neue Wege geht – Kompakt, praxisnah, direkt umsetzbar.
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Case Study downloaden und mit Zeitwertkonten neue Perspektiven schaffen
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen stellt Kliniken und Pflegeeinrichtungen vor enorme Herausforderungen. Zeitdruck, Personalengpässe und der Wegfall klassischer Entlastungsmodelle erschweren eine nachhaltige Personalbindung.
Das Ortenau Klinikum – einer der größten Klinikverbünde in Baden-Württemberg – hat früh erkannt, dass neue Arbeitszeitmodelle gefragt sind, um den Wandel aktiv zu gestalten.
In unserer Case Study erfahren Sie, wie das Ortenau Klinikum mit einem modernen Zeitwertkontenmodell auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden eingeht, neue Freiräume schafft und gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität stärkt – mit wirtschaftlichem Nutzen für alle Seiten.
