Ein Arbeitszeitmodell beschreibt die Struktur und Regelung der Arbeitszeiten innerhalb eines Unternehmens. Es legt fest, wann und wie lange Mitarbeiter*innen arbeiten, und kann an verschiedene Bedürfnisse und Lebensphasen angepasst werden. Typische Arbeitszeitmodelle umfassen Gleitzeit, Teilzeit, Schichtarbeit und Lebensarbeitszeitmodelle wie Zeitwertkonten (siehe auch Zeitwertkonto). Moderne Arbeitszeitmodelle bieten den Mitarbeiter*innen mehr Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeiten, fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und können zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen.
Arbeitszeitmodell
Insights
In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.
Mitarbeiterbindung neu gedacht: Warum klassische Benefits fehlschlagen und wie Sie Fluktuationskosten drastisch senken
Mitarbeiterbindung neu gedacht: Erfahren Sie, warum klassische Benefits versagen und wie Sie Fluktuationskosten durch moderne Vorsorgemodelle senken.
Zeitwertkonto Software: Funktionen, Anbieter und Auswahl
Zeitwertkonto Software ermöglicht die digitale Verwaltung von Wertguthaben und reduziert manuellen Aufwand. Unternehmen profitieren von klaren Prozessen, mehr Transparenz für Mitarbeiter*innen und einer sicheren Abbildung von Kapitalanlage und Treuhandmodellen.
bAV ohne Versicherung: Welche Alternativen Unternehmen ab 2026 kennen sollten
Unternehmen sollten ab 2026 verstärkt auf flexible, kapitalmarktbasierte bAV-Alternativen ohne Versicherungszwang setzen, um höhere Renditechancen, mehr Transparenz und echte Gestaltungsfreiheit in der betrieblichen Vorsorge zu realisieren.
