Viele unserer Mitarbeiter*innen wollen und können teilweise auch nicht bis zum 67. Lebensjahr arbeiten. Wir wollen hier eine finanzierbare Lösung schaffen, damit die mir persönlich bekannten und wichtigen Mitarbeiter*innen in einen verdienten Vorruhestand gehen können. Das Team um Dr. Thomas Haßlöcher und Christian Wiecha unterstützen uns dabei und sorgen mit Ihrem System für ein einfaches Angebot.

Zeitwertkonten sind für unsere Mitarbeiter*innen ein echtes und gefragtes Benefit. Mit PensExpert haben wir einen ausgezeichneten Partner an der Hand, der uns kompetent und ganzheitlich bei der Umsetzung begleitet. 

Im Wettbewerb um neue Kolleginnen und Kollegen kam vermehrt der Wunsch nach kurz- und langfristiger Arbeitszeitflexibilisierung auf. Das Wertkonto ist dabei die Lösung für die langfristige Flexibilisierung, womit wir auch in unseren Vorstellungsgesprächen punkten können.

Die Lösungen, die die PensExpert anbieten, sind nicht nur digital, sondern auch einfach und pragmatisch. Die betriebliche Vorsorge, wie sie derzeit noch verbreitet angeboten wird, benötigt eine Reform, welche PensExpert geschaffen hat. 

Wir haben Zeitwertkonten bei uns eingeführt, damit unsere Kolleg*innen neben Auszeiten auch einen vorgezogenen Ruhestand realisieren können. Das Modell kommt super an und wir erhalten durchweg positive Resonanz.

Die Zeitwertkonten ermöglichen unseren Mitarbeitern, flexibel persönliche Lebenswünsche zu erfüllen oder auf konkrete Anforderungen im privaten Alltag zu reagieren. Zusammen mit der PensExpert konnten wir hierzu eine gut administrierbare und tragfähige Lösung erarbeiten.

Wir benötigten ein Modell, das die unterschiedlichen Forderungen und Wünsche des Tarifvertrags, des Arbeitgebers und des einzelnen Arbeitnehmers flexibel berücksichtigt. Mit PensExpert haben wir dieses Modell gefunden.