Besondere Form des Vorruhestands. Geregelt im Altersteilzeitgesetz, greift für Beschäftigte ab Alter 55. Mitarbeiter*innen können ab Alter 55 einen Altersteilzeitvertrag abschließen. Meist wird vereinbart, dass die/der Mitarbeiter*in mehrere Jahre arbeitet und dafür mind. 70% des letzten Lohns erhält. In der zweiten, so genannten Passivphase, arbeitet die/der Mitarbeiter*in nicht mehr und erhält aber weiterhin den vereinbarten Lohn. Dieses Modell, Blockmodell, führt zu erhöhten Zusatzkosten beim Arbeitgeber. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Guthaben gegen Insolvenz zu sichern. Hierfür bietet sich ein CTA an.
Altersteilzeit
Insights
In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.
Kapitalanlage für Ihre Vorsorge – Was bedeuten steigende Zinsen oder Inflation für meine Vorsorgeanlage?
Über Jahrzehnte hat sich bewährt, in einer ausgewogenen Kapitalanlage neben Aktienanlagen einen wesentlichen Anteil in Staats- und auch Firmenanleihen zu investieren. Besonders Staatsanleihen gelten als sicherer Hafen in stürmischen Zeiten, wenn Aktien aufgrund von Rezessionssorgen oder anderen Unsicherheiten korrigieren oder ein Bärenmarkt aufwartet.
Der Gender Pension Gap und weshalb es ihn immer noch gibt
Wie viel Rente bekommen Sie eigentlich im Alter? Werden Sie dieselbe Rente wie Ihr Partner oder Ihre Partnerin erhalten? Die Renten können sehr unterschiedlich ausfallen, vor allem zwischen Männern und Frauen. Wenn das der Fall ist, dann spricht man vom Gender Pension Gap.
Online-Kontenführung – Digitale und smarte betriebliche Vorsorge
Wer kennt ihn nicht? Den Papierkrieg in der betrieblichen Vorsorge. Hundert Seiten für ein Angebote, Versicherungsscheine, Formular, Jahresinformationen und Änderungsmitteilungen gepaart mit teils wochenlangen Bearbeitungszeiten. Das trifft die Personalabteilung und die Mitarbeiter*innen gleichermaßen.
