Innovative Lösungen für eine Arbeitswelt, die Freiräume braucht

New Work, hohe Eigenverantwortung und der Wunsch nach mehr Flexibilität prägen die Kultur bei AEB. Gleichzeitig steigt der Bedarf, Lebensphasen planbar zu gestalten, ohne dass Unternehmen an Stabilität verlieren.

AEB hat darauf eine klare Antwort gefunden:
Ein Zeitwertkontenmodell, das Mitarbeiter*innen echte Zeit-Optionen eröffnet und gleichzeitig die Personalplanung verlässlich hält.

  • Mehr Selbstbestimmung über das eigene Arbeitsleben

  • Planbare Auszeiten statt spontaner Ausfälle

  • Attraktiver Benefit mit wirtschaftlichem Nutzen für beide Seiten

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Ausgangssituation & Herausforderung

AEB wollte ein Modell schaffen, das nicht nur „funktioniert“, sondern zur Unternehmenskultur passt:
Mitarbeiter*innen sollten Zeit für Sabbaticals, Weiterbildung, Pflege oder einen gleitenden Übergang in den Ruhestand aufbauen können – mit maximaler Transparenz, Freiwilligkeit und Sicherheit.

Die Herausforderung dabei:
Flexibilität ermöglichen, ohne die organisatorische Planbarkeit zu gefährden und dabei ein System zu finden, das rechtlich sauber, digital administrierbar und für alle verständlich ist.

Die Lösung: Flexibel vorsorgen mit dem Zeitwertkonto

Gemeinsam mit PensExpert hat AEB das FlexTime-Zeitwertkonto eingeführt.
Ein individuelles Wertguthabenmodell, das Geld- und Zeitanteile in
Lebenszeit-Freiräume übersetzt.

Das Konzept:

  • Entgeltbestandteile und/oder Zeitanteile fließen aus dem Brutto in ein persönliches Wertguthaben

  • Das Guthaben wird später für Sabbatical, Pflegezeiten, Familienphasen, Weiterbildung oder Vorruhestand genutzt

  • Die Wertguthaben sind sozialversichert,
    steuerlich effizient in der Ansparphase
    und insolvenzgeschützt

Für AEB bedeutet das:

  • Kultur-Fit statt Standardprodukt:
    FlexTime bildet Selbstbestimmung und Vertrauen systematisch ab

  • Rechtssichere Regeln über eine klare Betriebsvereinbarung

  • Digitale Kontenführung in PensTec mit minimalem Verwaltungsaufwand

  • Treuhand-Insolvenzschutz (PensTrust e.V.)
    für maximale Sicherheit der Wertguthaben

  • Hohe Transparenz
    für Mitarbeiter*innen durch jederzeit abrufbare Kontenstände

Im Podcast spricht Dr. Thomas Haßlöcher mit Teresa, Isabella und Thaer von der AEB SE in Stuttgart über die Einführung und gelebte Praxis ihres Zeitwertkontos.

Thaer Agel, Betriebsrat, AEB SE

„Das FlexTime-Konto ist für uns mehr als ein Benefit. Es ist Ausdruck unserer Unternehmenskultur. Dank PensExpert konnten wir ein Modell umsetzen, das Eigenverantwortung fördert und unseren Mitarbeitenden echte Freiheit gibt.“

Warum Sie die Case Study lesen sollten:

  • Wie AEB ein Zeitwertkonto kulturell verankert hat – als „Raumgeber“ für Lebensphasen
  • Welche konkreten Anspar- und Verwendungsoptionen Mitarbeiter*innen nutzen können
  • Wie das Modell bruttobasiert, digital und rechtssicher umgesetzt wurde
  • Welche Learnings sich auf andere Unternehmen übertragen lassen

Erleben Sie, wie AEB mit Zeitwertkonten neue Wege geht: kompakt, praxisnah, direkt umsetzbar.

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Jetzt AEB Case Study downloaden und mit Zeitwertkonten neue Perspektiven schaffen

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