Das Lebensphasenmodell ist ein Konzept zur flexiblen Arbeits- und Lebensgestaltung, das auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen in verschiedenen Lebensphasen abgestimmt ist. Mithilfe von Zeitwertkonten können Arbeitnehmerinnen in bestimmten Phasen ihres Berufslebens Gehaltsteile, Überstunden oder Boni ansparen und in späteren Lebensphasen nutzen. Dadurch wird es möglich, berufliche Auszeiten, Pflegezeiten für Angehörige, Weiterbildungen oder einen gleitenden Übergang in den Ruhestand zu finanzieren. Das Modell fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und unterstützt eine bedarfsorientierte Lebens- und Karriereplanung.
Lebensphasenmodell
Insights
In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.
Berufliche Auszeit für Weiterbildung: Alle Möglichkeiten im Überblick
Ob Sabbatical, Bildungsurlaub, Langzeitkonto oder staatliche Förderungen – es gibt viele Wege, eine berufliche Auszeit gezielt für Weiterbildung zu nutzen.
Altersvorsorge verständlich machen: Warum Unternehmen jetzt Verantwortung übernehmen sollten
Junge Menschen wollen fürs Alter vorsorgen doch laut Jugendstudie 2025 fehlt es oft an Orientierung und verständlichen Angeboten. Unternehmen können hier entscheidend unterstützen: mit klarer Kommunikation, digitalen Tools und flexiblen Modellen.
Zeitwertkonto oder Überstundenkonto? Die wichtigsten Unterschiede im Überblick
In einer Arbeitswelt, die zunehmend Flexibilität und individuelle Lebensentwürfe verlangt, gewinnen Modelle zur Arbeitszeitgestaltung stark an Bedeutung. Dabei stoßen viele Arbeitgeber auf die Frage: Zeitwertkonto oder Überstundenkonto – welches Modell passt besser zu unseren Zielen und der Belegschaft?
