Das Lebensphasenmodell ist ein Konzept zur flexiblen Arbeits- und Lebensgestaltung, das auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen in verschiedenen Lebensphasen abgestimmt ist. Mithilfe von Zeitwertkonten können Arbeitnehmerinnen in bestimmten Phasen ihres Berufslebens Gehaltsteile, Überstunden oder Boni ansparen und in späteren Lebensphasen nutzen. Dadurch wird es möglich, berufliche Auszeiten, Pflegezeiten für Angehörige, Weiterbildungen oder einen gleitenden Übergang in den Ruhestand zu finanzieren. Das Modell fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und unterstützt eine bedarfsorientierte Lebens- und Karriereplanung.
Lebensphasenmodell
Insights
In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.
Zeitwertkonten in der Praxis: Was das Ortenau Klinikum daraus gemacht hat – und was Sie daraus lernen können
Zeitwertkonten im Klinikum: Mehr Flexibilität für Mitarbeitende, höhere Attraktivität für Arbeitgeber – und wirtschaftlicher Nutzen für beide Seiten.
Employer Branding live erleben: Wie moderne Benefits die Arbeitgebermarke stärken – Eindrücke vom PEX-Stadiontalk 2025
Employer Branding im Stadionformat: Beim PEX-Stadiontalk 2025 trafen sich HR-Expert*innen, Führungskräfte und Betriebsräte im Deutsche Bank Park, um über die Zukunft der Arbeitgebermarke zu diskutieren. Von inspirierenden Best Practices bis zu greifbaren Emotionen – so gelingt Arbeitgeberattraktivität live und praxisnah.
Modelle zwischen Betriebspartnern werden zu Erfolgsmodellen: Zeitwertkonten, die Schlüssel zu moderner Arbeitszeitgestaltung und Mitarbeiterbindung
Modelle zwischen Betriebspartnern werden zu Erfolgsmodellen: Zeitwertkonten ermöglichen flexible Arbeitszeitgestaltung und stärken die Mitarbeiterbindung – ein Vorteil im Fachkräftemangel.
