Das Mannheimer Modell ist eine spezielle Gestaltungsmöglichkeit des Vorruhestands, die darauf abzielt, den Renteneintritt fließend zu gestalten und Rentenkürzungen zu vermeiden. Es kombiniert die Nutzung von Zeitwertkonten mit einer möglichen Phase der Arbeitslosigkeit sowie den Zukauf von Rentenpunkten. Dadurch wird eine individuelle und über Jahre finanzierte Vorruhestandslösung sozial sicher gestaltet.
Mannheimer Modell
Insights
In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.
Rentenlücke bei Führungskräften und GGF: Welche Stellhebel Arbeitgeber haben
Warum Führungskräfte und GGF häufig von einer Rentenlücke betroffen sind und welche betrieblichen Lösungen Arbeitgeber nutzen können, um den langfristigen Vermögensaufbau gezielt zu unterstützen.
Flexirente, Altersteilzeit oder Zeitwertkonto? Modelle für den Übergang in die Rente im Vergleich
Flexirente, Altersteilzeit oder Zeitwertkonto? Erfahren Sie, wie die Modelle funktionieren, welche Unterschiede es gibt und welche Lösung Unternehmen bei einem flexiblen Übergang in die Rente am besten unterstützt.
Was ist ein Zeitwertkonto? Einfach erklärt für Unternehmen und Mitarbeiter*innen
Mit einem Zeitwertkonto können Mitarbeiter*innen Wertguthaben für spätere Auszeiten aufbauen. Erfahren Sie, wie das Modell funktioniert, welche Einsatzmöglichkeiten es gibt und warum immer mehr Unternehmen darauf setzen.
