2. April 2025
|
Employer Branding live erleben: Wie moderne Benefits die Arbeitgebermarke stärken – Eindrücke vom PEX-Stadiontalk 2025
Am 25. März 2025 verwandelte sich der Deutsche Bank Park in Frankfurt am Main in eine besondere Bühne für modernes Personalmanagement. Der PEX-Stadiontalk brachte Führungskräfte, HR-Expert*innen und Betriebsräte zusammen, um gemeinsam über die Zukunft der Arbeitswelt zu diskutieren. Im Fokus: Employer Branding mit modernen Benefits – also die Frage, wie innovative Zusatzleistungen die Arbeitgebermarke stärken und Unternehmen im Wettbewerb um Talente erfolgreicher machen können.
Employer Branding live erleben: Warum ein Stadion perfekt passt
Zu Beginn des Events erwartete die Teilnehmer*innen eine beeindruckende Stadionführung: Ein Blick hinter die Kulissen des legendären Stadions von Eintracht Frankfurt – vom Spielertunnel über die Kabinen bis zum heiligen Rasen. Doch warum passt ein Stadion so perfekt zum Thema Employer Branding?
Ein Stadion ist mehr als nur eine Kulisse für sportliche Höchstleistungen – es ist ein Ort der Identifikation, Emotion und Gemeinschaft. Genau diese Werte stehen auch im Mittelpunkt eines starken Employer Brandings mit modernen Benefits, die Identifikation und Gemeinschaft fördern. Genauso wie Fans eine emotionale Bindung zu ihrem Verein aufbauen, entsteht durch eine gute Arbeitgebermarke eine emotionale Verbundenheit der Mitarbeiter*innen mit ihrem Unternehmen. Zudem bietet ein Stadion Raum für Erfolgsgeschichten – und auch Unternehmen können durch kluge Benefit-Strategien ihre eigenen Erfolgsgeschichten schreiben.
Employer Branding bedeutet, eine starke Identität zu schaffen, die Mitarbeiter*innen stolz macht, Teil des Unternehmens zu sein – genauso wie Fans stolz sind, Teil ihrer Mannschaft zu sein.
Employer Branding: Mehr als nur ein Trend
In Zeiten von Fachkräftemangel und „War for Talents“ ist Employer Branding längst kein Nice-to-have mehr, sondern ein strategisches Muss. Aber was steckt dahinter?
Employer Branding mit modernen Benefits meint den bewussten Aufbau und die Pflege der eigenen Arbeitgebermarke. Ziel ist es, als attraktives Unternehmen wahrgenommen zu werden, um qualifizierte Bewerber*innen zu gewinnen und bestehende Mitarbeitende langfristig zu binden.
Faktencheck: Warum Employer Branding unverzichtbar ist
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität: Studien zeigen, dass Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke bis zu 50 % weniger Kosten für Neueinstellungen haben. (Quelle: Studie von LinkedIn (Global Recruiting Trends))
Höhere Mitarbeiterbindung: Unternehmen mit positivem Image können ihre Fluktuationsrate um bis zu 28 % senken. (Quelle: Studie des Institute for Employment Studies (IES))
Produktivitätssteigerung: Motivierte und zufriedene Mitarbeiter*innen sind im Durchschnitt 21 % produktiver. (Quelle:Gallup State of the Global Workplace Report 2022)
Bessere Bewerberqualität: Laut einer Gallup-Studie bewerben sich bis zu 3-mal mehr qualifizierte Kandidat*innen bei Unternehmen mit einem starken Employer Branding. (Quelle: Studie von Glassdoor)
Vom Spielfeld auf die Bühne: Best Practices für starke Arbeitgebermarken
Nach der emotionalen Einstimmung durch die Stadionführung wurde es praxisnah: Drei inspirierende Beiträge zeigten, wie Unternehmen mit gezielten Benefits ihre Arbeitgebermarke gezielt stärken – und zwar ganz unterschiedlich.
Den Anfang machte WetterOnline mit einem klaren Plädoyer für gelebte Werte, gefolgt von einem Impuls von PensExpert über moderne Vorsorgelösungen als strategischer Benefit. Den Abschluss bildete das internationale Best Practice von L’Oréal, das zeigte, wie ganzheitlich ein Benefit-Programm wirken kann.
WetterOnline: Die Kraft authentischer Benefits
Frank Müntinga und Salima Kniffler betonten die Bedeutung von Benefits, die nicht nur attraktiv klingen, sondern tatsächlich gelebt werden. Dabei wurde deutlich, dass authentische, wertebasierte Angebote die emotionale Bindung und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter*innen stärken können.
PensExpert: Attraktive Vorsorgemodelle als Wettbewerbsvorteil
Dr. Thomas Haßlöcher und Christian Wiecha zeigten, wie Zeitwertkonten und betriebliche Altersvorsorge nicht nur die finanzielle Absicherung fördern, sondern auch die Zufriedenheit und Planungssicherheit der Mitarbeiter*innen erhöhen. Besonders die Möglichkeit, Sabbaticals und Frühverrentung flexibel zu gestalten, machte Eindruck.
L'Oréal: Das Share & Care-Programm als Erfolgsfaktor
Sabrina Voigt und Mignon Loff präsentierten das international etablierte Share & Care-Programm, das die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen ganzheitlich berücksichtigt – von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Pflegeversicherungen bis hin zu Gesundheitsmaßnahmen.
Fazit: Employer Branding wirkt dort am stärksten, wo Benefits zur gelebten Kultur werden. Es geht nicht um kurzfristige Incentives, sondern um langfristige Investitionen in die Bindung.
Employer Branding im Stadion erleben: Ein voller Erfolg
Der Stadiontalk zeigte eindrucksvoll, dass Employer Branding nicht nur ein Schlagwort, sondern eine strategische Notwendigkeit ist. Die Kombination aus fachlichem Input und inspirierender Stadionführung brachte die Teilnehmer*innen dazu, ihre eigenen Strategien zu überdenken und frische Impulse mitzunehmen.
Networking und Ausblick
Der gelungene Abschluss mit einem gemeinsamen Abendessen und Networking rundete die Veranstaltung ab und bot den Gästen die Möglichkeit, in lockerer Atmosphäre ihre Eindrücke zu teilen und sich über moderne HR-Konzepte auszutauschen.
Save the Date: Der nächste Stadiontalk
Die durchweg positive Resonanz und die Vielfalt an Impulsen machen Lust auf mehr. Der nächste PEX-Stadiontalk findet am 11. September 2025 statt. Merken Sie sich den Termin vor und sichern Sie sich rechtzeitig Ihren Platz.
Weitere Beiträge
Zeitwertkonten in der Praxis: Was das Ortenau Klinikum daraus gemacht hat – und was Sie daraus lernen können
Zeitwertkonten im Klinikum: Mehr Flexibilität für Mitarbeitende, höhere Attraktivität für Arbeitgeber – und wirtschaftlicher Nutzen für beide Seiten.
Modelle zwischen Betriebspartnern werden zu Erfolgsmodellen: Zeitwertkonten, die Schlüssel zu moderner Arbeitszeitgestaltung und Mitarbeiterbindung
Modelle zwischen Betriebspartnern werden zu Erfolgsmodellen: Zeitwertkonten ermöglichen flexible Arbeitszeitgestaltung und stärken die Mitarbeiterbindung – ein Vorteil im Fachkräftemangel.
