Betriebliche Altersvorsorge

Eine betriebliche Altersvorsorge ist die Altersvorsorge über den Betrieb beziehungsweise das Unternehmen, bei dem ein/e Arbeitnehmer*in angestellt ist. Nicht jedes Unternehmen bietet eine betriebliche Altersvorsorge an.

Mit der betrieblichen Altersvorsorge kann ein/e Arbeitnehmer*in eine zusätzliche Rente aufbauen. Neben der gesetzlichen Rente hat er/sie die Möglichkeit über seinen/ihren Betrieb Gehaltsanteile für seine/ihre Rente zu sparen und bei Renteneintritt zu nutzen. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge hat ein/e Arbeitnehmer*in die Chance auf mehr Geld im Alter.

Hier finden Sie weitere Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge und welche individuellen Anlagestrategien Sie mit dem Vorsorgemodell von PensFlex wählen können.

Insights

In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.

Bonus- und Tantieme – So können steuerfreie Einzahlungen nahezu unbegrenzt auf Ihr persönliches Lebensphasenkonto gezahlt werden

Zwischen März und Mai werden in jedem Frühjahr in zahlreichen Unternehmen Einmalgehaltszahlung in Form von Boni oder Tantiemen fällig. Schon lange im Vorfeld freuen sich die Beschäftigten auf die erste Auszahlung. Doch oftmals ist die Enttäuschung groß: Auszahlungen sind gewöhnlich mit extrem hohen Abzügen von bis zu 45 Prozent belastet.

Partner des Monats beim DBRT!

Wir sind Partner des Monats beim Deutschen BetriebsräteTag 2023! Im Video beantwortet Dr. Thomas Haßlöcher die Fragen zum Thema "Lebensphasenvorsorge" vom Geschäftsführer des DBRT, Thorsten Halm. Wir freuen uns bereits jetzt auf den nächsten BetriebsräteTag im November und sind stolz ein Teil davon zu sein! 

Überstundenrückstellungen – ein Schatz, den es zu heben gilt

Gerade in Zeiten boomender Märkte sind Überstunden ein probates Mittel, um Kapazitätsengpässe zu meistern. Wenn nun aber zu einem wirtschaftlichen Aufschwung noch ein Mangel an Fachkräften hinzukommt, werden Überstunden schnell zu einem über Jahre andauernden Alltag, der Unternehmen wie Beschäftigte gleichermaßen belastet. Jetzt gilt es, trotz Überstunden das Bilanzbild des Unternehmens zu verbessern und dabei zusätzlich einen positiven Effekt für die Altersabsicherung der Beschäftigten zu erzielen.