Jetzt Gelsenwasser AG
Case Study downloaden und den War of Talents mit Zeitwertkonten gewinnen
Der flächendeckende Fachkräftemangel in nahezu allen Branchen und seine Auswirkungen für Unternehmen sind immer stärker zu spüren und werden sich in Zukunft noch verstärken. Neue Ideen und Lösungen müssen her – der „War of Talents“ hat lange schon begonnen. Die Unternehmensgruppe GELSENWASSER AG – einer der größten Wasserversorger in Nordrhein-Westfalen – hat das frühzeitig erkannt und sich gefragt, wie sie ihre Arbeitgeberattraktivität mit einem wertschätzenden Benefit zusätzlich steigern kann.
In unserer Case Study erfahren Sie, wie die GELSENWASSER AG als modernes Unternehmen, smarte Benefits der Zeitwertkonten zur Steigerung der Unternehmens-Attraktivität einsetzt und somit neue Mitarbeiter*innen für sich gewinnt.
Mit wem wir arbeiten
Ob Konzerne, kleine oder mittelständische Unternehmen – Wir freuen uns, rund 350 von ihnen zu unseren Kund*innen zu zählen.
Für uns oberstes Gebot: Vertrauen. Darum arbeiten wir partnerschaftlich und auf Augenhöhe.
Viele meiner Kolleg:innen möchten nicht bis 67 Jahre arbeiten oder sind auf der Suche nach Möglichkeiten, in den Jahren vor dem Ruhestand weniger zu arbeiten. Aus diesem Wunsch heraus habe ich mich mit dem Modell Zeitwertkonto beschäftigt – „PensExpert“ wurde mir zur Umsetzung empfohlen. Zusammen haben wir, unkompliziert und in stetigem Austausch, ein Modell etabliert, mit welchem meine Fachkräfte u.a. in einem Sabbatical neue Kraft sammeln, oder eben auch früher in Rente gehen können. Somit konnten wir die Zufriedenheit im Kollegium weiter steigern und uns als Arbeitgeber auf dem hart umworbenen Markt der pädagogischen Fachkräfte stärker aufstellen.
Zeitwertkonten sind ein tolles Benefit, individuelle Lebensziele – wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, eine Auszeit vom Beruf oder den früheren Renteneintritt ohne große Rentenkürzungen – von Mitarbeitenden einfach einzubinden und zu ermöglichen. Mit PensExpert steht auch kleinen und mittelständischen Betrieben diese Möglichkeit einfach offen.
Unsere Firmenkunden, unabhängig von der Größe, haben dank dieser Partnerschaft nun die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber im Kampf um die besten Köpfe zu positionieren und dabei gleichzeitig wirtschaftliche Vorteile für die Mitarbeitenden und das Unternehmen zu generieren. Das hat uns überzeugt. Mit PensExpert haben wir ein innovatives und digital arbeitendes Expertenhaus gefunden, das die passende Dienstleistung für unsere Kunden anbietet.
Viele unserer Mitarbeiter*innen wollen und können teilweise auch nicht bis zum 67. Lebensjahr arbeiten. Wir wollen hier eine finanzierbare Lösung schaffen, damit die mir persönlich bekannten und wichtigen Mitarbeiter*innen in einen verdienten Vorruhestand gehen können. Das Team um Dr. Thomas Haßlöcher und Christian Wiecha unterstützen uns dabei und sorgen mit Ihrem System für ein einfaches Angebot.
Zeitwertkonten sind für unsere Mitarbeiter*innen ein echtes und gefragtes Benefit. Mit PensExpert haben wir einen ausgezeichneten Partner an der Hand, der uns kompetent und ganzheitlich bei der Umsetzung begleitet.
Im Wettbewerb um neue Kolleginnen und Kollegen kam vermehrt der Wunsch nach kurz- und langfristiger Arbeitszeitflexibilisierung auf. Das Wertkonto ist dabei die Lösung für die langfristige Flexibilisierung, womit wir auch in unseren Vorstellungsgesprächen punkten können.
Die Lösungen, die die PensExpert anbieten, sind nicht nur digital, sondern auch einfach und pragmatisch. Die betriebliche Vorsorge, wie sie derzeit noch verbreitet angeboten wird, benötigt eine Reform, welche PensExpert geschaffen hat.
Wir haben Zeitwertkonten bei uns eingeführt, damit unsere Kolleg*innen neben Auszeiten auch einen vorgezogenen Ruhestand realisieren können. Das Modell kommt super an und wir erhalten durchweg positive Resonanz.
Die Zeitwertkonten ermöglichen unseren Mitarbeitern, flexibel persönliche Lebenswünsche zu erfüllen oder auf konkrete Anforderungen im privaten Alltag zu reagieren. Zusammen mit der PensExpert konnten wir hierzu eine gut administrierbare und tragfähige Lösung erarbeiten.
Wir benötigten ein Modell, das die unterschiedlichen Forderungen und Wünsche des Tarifvertrags, des Arbeitgebers und des einzelnen Arbeitnehmers flexibel berücksichtigt. Mit PensExpert haben wir dieses Modell gefunden.
