Die berufsbegleitende Weiterbildung kostet zweifach, einmal die Ausbildung per se und darüber hinaus Gehalt, da man häufig die Arbeitszeit reduziert. Um sich weiterzubilden, ohne auf Einkommen verzichten, nutzen Arbeitnehmer*innen Wertguthaben oder auch Zeitwertkonto genannt. Mit Hilfe dieses Instruments kann Arbeitszeit flexibel reduziert werden, um mehr Zeit für die Weiterbildung zu haben. Gleichzeitig wird während der Weiterbildungsphase weiterhin Gehalt gezahlt. Dies fördert die berufliche Weiterentwicklung und macht es möglich, sich für neue Aufgabenfelder zu qualifizieren oder die eigene Karriere gezielt voranzutreiben.
Berufsbegleitende Weiterbildung
Insights
In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.
Metzler Pension Management und PensExpert entwickeln gemeinsames Vorsorgesystem für den Mittelstand
Metzler Pension Management und PensExpert entwickeln mit dem „Metzler / PensExpert ZukunftsPlan“ eine neue Vorsorgelösung für den Mittelstand. Das Konzept verbindet kapitalmarktorientierte betriebliche Altersversorgung (bAV) mit flexiblen Zeitwertkonten, einem Life-Cycle-Anlagekonzept und digitaler Verwaltung über PensTec.
Zeitwertkonto und Rentenpunkte: So wirkt sich das Zeitwertkonto auf die gesetzliche Rente aus
Wer Gehalt in ein Zeitwertkonto einbringt, verschiebt auch die Verbeitragung. Entscheidend ist dabei nicht nur der spätere Auszahlungszeitpunkt, sondern auch die Wertentwicklung des Guthabens.
Rente mit 63, 67 oder länger? Was Arbeitgeber für ihre Belegschaft tun können
Rente mit 63, 67 oder 68 – die öffentliche Debatte erzeugt viel Unschärfe. Was zählt, ist die betriebliche Antwort: Welche Instrumente Arbeitgeber heute einsetzen können, um ältere Belegschaften fair und planbar in den Ruhestand zu begleiten.
