Betriebliche Altersvorsorge

Eine betriebliche Altersvorsorge ist die Altersvorsorge über den Betrieb beziehungsweise das Unternehmen, bei dem ein/e Arbeitnehmer*in angestellt ist. Nicht jedes Unternehmen bietet eine betriebliche Altersvorsorge an.

Mit der betrieblichen Altersvorsorge kann ein/e Arbeitnehmer*in eine zusätzliche Rente aufbauen. Neben der gesetzlichen Rente hat er/sie die Möglichkeit über seinen/ihren Betrieb Gehaltsanteile für seine/ihre Rente zu sparen und bei Renteneintritt zu nutzen. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge hat ein/e Arbeitnehmer*in die Chance auf mehr Geld im Alter.

Hier finden Sie weitere Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge und welche individuellen Anlagestrategien Sie mit dem Vorsorgemodell von PensFlex wählen können.

Insights

In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.

Metzler Pension Management und PensExpert entwickeln gemeinsames Vorsorgesystem für den Mittelstand

Metzler Pension Management und PensExpert entwickeln mit dem „Metzler / PensExpert ZukunftsPlan“ eine neue Vorsorgelösung für den Mittelstand. Das Konzept verbindet kapitalmarktorientierte betriebliche Altersversorgung (bAV) mit flexiblen Zeitwertkonten, einem Life-Cycle-Anlagekonzept und digitaler Verwaltung über PensTec.

Zeitwertkonto und Rentenpunkte: So wirkt sich das Zeitwertkonto auf die gesetzliche Rente aus

Wer Gehalt in ein Zeitwertkonto einbringt, verschiebt auch die Verbeitragung. Entscheidend ist dabei nicht nur der spätere Auszahlungszeitpunkt, sondern auch die Wertentwicklung des Guthabens.

Rente mit 63, 67 oder länger? Was Arbeitgeber für ihre Belegschaft tun können

Rente mit 63, 67 oder 68 – die öffentliche Debatte erzeugt viel Unschärfe. Was zählt, ist die betriebliche Antwort: Welche Instrumente Arbeitgeber heute einsetzen können, um ältere Belegschaften fair und planbar in den Ruhestand zu begleiten.