Flexible Einzahlungsmöglichkeiten bieten Mitarbeiter*innen die Chance, auf freiwilliger Basis Geldbeträge oder in Geld gewandelte Zeitelemente, wie Urlaub oder Überstunden, auf ihre persönliches Vorsorgekonto einzuzahlen. Diese Flexibilität, erlaubt eine individuelle Anpassung der Sparbeträge an die jeweilige Lebenssituation und finanzielle Kapazität der Mitarbeiter*innen. Sie ermöglicht eine passgenaue Lebensvorsorge, bei der auch kurzfristige Erhöhungen oder Reduzierungen der Einzahlungen möglich sind. So können Mitarbeiter*innen aktiv an der Gestaltung ihrer persönlichen Vorsorge mitwirken.
Flexible Einzahlungsmöglichkeiten
Insights
In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.
Zeitwertkonto bei den Stadtwerken Hamm: Flexibilität von der Ausbildung bis zum Ruhestand
Wie können kommunale Versorgungsunternehmen Lebensarbeitszeit langfristig und flexibel gestalten? Die Stadtwerke Hamm zeigen, wie ein strategisch aufgebautes Zeitwertkonto Mitarbeiterbindung, planbare Ruhestandsübergänge und attraktive Perspektiven bereits für Auszubildende miteinander verbindet.
Zeitwertkonto & bAV: Steuern, Vorteile und Unterschiede einfach erklärt
Zeitwertkonto und bAV können steuerlich attraktiv sein, aber sie funktionieren unterschiedlich. PensExpert erklärt, warum die Unterscheidung für Unternehmen wichtig ist und welche Vorteile beide Modelle bieten.
Zeitwertkonto Praxisbeispiel: Wie WetterOnline Mitarbeiterbindung neu denkt
Wie WetterOnline Zeitwertkonten nutzt, um Mitarbeiter*innen mehr Flexibilität zu ermöglichen und die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken. Ein Praxisbeispiel aus dem Unternehmensalltag.
