25. Februar 2025
|Thomas Haßlöcher
Karriere und Familie vereinbaren: Finanzielle Benefits für Frauen durch Zeitwertkonten
Frauen stehen im Berufsleben oft vor der Herausforderung, Karriere und Familie unter einen Hut zu bringen. Teilzeitmodelle, berufliche Auszeiten für Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen – all das beeinflusst nicht nur das laufende Einkommen, sondern hat auch langfristige Auswirkungen auf die Rente.
Der sogenannte „Gender Pension Gap“ beschreibt genau dieses Problem: Frauen erhalten im Durchschnitt eine deutlich niedrigere Rente als Männer. Nach aktuellen Daten des Statistischen Bundesamts betrugen die Alterseinkünfte von Frauen ab 65 Jahren im Jahr 2023 durchschnittlich 18.663 Euro brutto pro Jahr, während Männer derselben Altersgruppe durchschnittlich 25.599 Euro erhielten – ein Unterschied von 27,1 %
Doch es gibt eine Lösung: Zeitwertkonten helfen Frauen, finanzielle Nachteile auszugleichen und gleichzeitig mehr Flexibilität im Berufsleben zu gewinnen.
Zeitwertkonten: Ein finanzieller Hebel für Frauen
Ein Zeitwertkonto funktioniert wie ein persönliches Arbeitszeit-Sparbuch. Arbeitnehmerinnen können steuer- und sozialabgabenfrei Teile ihres Gehalts, Überstunden oder Sonderzahlungen ansparen und dieses Guthaben später nutzen, um Einkommenslücken zu vermeiden.
Mögliche Einsatzmöglichkeiten sind:
- Elternzeit: Eine längere Elternzeit mit (nahezu) vollem Gehalt finanzieren.
- Teilzeitphasen: Das Einkommen während einer Teilzeitphase aufstocken.
- Pflege von Angehörigen: Berufliche Auszeiten für die Pflege nahestehender Personen finanziell absichern.
- Vorzeitiger Ruhestand: Den Übergang in die Rente flexibler gestalten.
Mehr Einkommen = höhere Rente
Für Frauen in Teilzeit ist dies besonders attraktiv: Jede Einzahlung ins Zeitwertkonto kann langfristig die Rentenansprüche erhöhen. Mehr Einkommen bedeutet mehr Rentenpunkte – und das sorgt für eine stabilere Altersvorsorge.
Beispielhafte Anwendung
Lisa, 38 Jahre, arbeitet in Teilzeit (60 %) und möchte für eine spätere berufliche Auszeit vorsorgen. Sie spart über fünf Jahre hinweg regelmäßig Überstunden und nicht genutzte Urlaubstage auf ihr Zeitwertkonto. Als sie eine sechsmonatige Pause zur Pflege ihrer Mutter einlegt, kann sie auf ihr Guthaben zugreifen und erhält weiterhin ein Einkommen – ohne Rentenlücken.
Das Ergebnis? Lisa sichert nicht nur ihren Lebensstandard, sondern zahlt auch weiterhin in die Rentenversicherung ein, was ihre spätere Rente erhöht.
Der Zeitwertkontenrechner.
Mit ein paar Klicks ganz einfach zur individuellen Auszeitberechnung.
Jetzt berechnenGut zu wissen: Arbeitgeber als Förderer von flexiblen Arbeitsmodellen
Unternehmen haben eine entscheidende Rolle, wenn es um die Förderung von Frauen und die Vereinbarkeit von Karriere und Familie geht. Sie können gezielt unterstützen durch:
- Finanzielle Anreize: Gewährung von Zuschüssen zum Zeitwertkonto, insbesondere für Mitarbeiterinnen in Teilzeit oder für bestimmte „Auszeitziele“.
- Boni und Sonderzahlungen: Ermöglichen von Einzahlungen von Sonderzahlungen oder Boni in das Zeitwertkonto, um Frauen in Phasen reduzierter Arbeitszeit finanziell zu unterstützen.
- Gezielte Unterstützung auch der männlichen Kollegen: Nutzen durch das Zeitwertkonto mehr männliche Beschäftigte Eltern- oder Pflegezeiten trägt das Unternehmen zu mehr Geschlechtergerechtigkeit bei, da diese Form der Aus- und Teilzeit bewusst gefördert wird.
Durch diese Maßnahmen erhöhen Unternehmen nicht nur die Attraktivität als Arbeitgeber, sondern leisten auch einen wesentlichen Beitrag zur finanziellen Gleichstellung von Frauen.
Ein gesellschaftlicher Wandel: Zeitwertkonten machen Teilzeit salonfähig
Ein positiver Nebeneffekt der verstärkten Nutzung von Zeitwertkonten ist die Entstigmatisierung von Teilzeitarbeit. Wenn auch Männer vermehrt die Vorteile von Zeitwertkonten nutzen, um ihre Arbeitszeit temporär zu reduzieren, wird Teilzeit zunehmend als normales Arbeitsmodell akzeptiert. Dies fördert eine ausgewogenere Verteilung von Erwerbs- und Familienarbeit zwischen den Geschlechtern und trägt zu einer modernen und flexiblen Arbeitskultur bei.
Fazit: Finanzielle Unabhängigkeit durch clevere Vorsorge
Frauen sollten die Möglichkeiten von Zeitwertkonten aktiv nutzen, um finanzielle Nachteile durch Teilzeit oder Auszeiten abzufedern. Unternehmen haben dabei eine entscheidende Rolle: Indem sie Zeitwertkonten fördern, unterstützen sie nicht nur die Vereinbarkeit von Familie und Karriere, sondern tragen auch zur finanziellen Gleichstellung der Geschlechter bei.
Sprechen Sie mit uns.
Füllen Sie einfach das Kontaktformular aus. Wir melden uns bei Ihnen.
¹ Wir sprechen Frauen und Männer gleichermaßen an. Zur besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Sprachform (z. B. Arbeitnehmer oder Teilnehmer) verwendet.
Weitere Beiträge
Zeitwertkonten in der Praxis: Was das Ortenau Klinikum daraus gemacht hat – und was Sie daraus lernen können
Zeitwertkonten im Klinikum: Mehr Flexibilität für Mitarbeitende, höhere Attraktivität für Arbeitgeber – und wirtschaftlicher Nutzen für beide Seiten.
Employer Branding live erleben: Wie moderne Benefits die Arbeitgebermarke stärken – Eindrücke vom PEX-Stadiontalk 2025
Employer Branding im Stadionformat: Beim PEX-Stadiontalk 2025 trafen sich HR-Expert*innen, Führungskräfte und Betriebsräte im Deutsche Bank Park, um über die Zukunft der Arbeitgebermarke zu diskutieren. Von inspirierenden Best Practices bis zu greifbaren Emotionen – so gelingt Arbeitgeberattraktivität live und praxisnah.
