Scheidung und Zeitwertkonto: Was passiert im Trennungsfall?

Eine Scheidung ist nicht nur ein emotionaler Einschnitt, sondern bringt auch eine Vielzahl rechtlicher und finanzieller Fragen mit sich. Besonders der Versorgungsausgleich, also die gerechte Aufteilung von Rentenanwartschaften und Altersvorsorgeleistungen, spielt hier eine große Rolle. Doch wie verhält es sich mit einem Zeitwertkonto: einer Lösung, die in erster Linie für Freistellungsphasen gedacht ist und nicht für die Altersvorsorge?

Die gute Nachricht: Das Guthaben auf einem Zeitwertkonto bleibt von einer Scheidung unberührt. Anders als Betriebsrenten, Direktversicherungen oder private Rentenverträge wird es nicht aufgeteilt und steht ausschließlich dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin zur Verfügung.

Um die Besonderheit von Zeitwertkonten zu verstehen, hilft ein Blick auf andere Instrumente. Während Direktversicherungen und private Rentenverträge in den Versorgungsausgleich fallen und damit im Scheidungsfall geteilt werden, bleibt das Guthaben auf einem Zeitwertkonto vollständig beim Kontoinhaber*in.

Arbeitgeber profitieren ebenfalls von dieser klaren Rechtslage. Sie können ihren Mitarbeiter*innen im Trennungsfall vermitteln, dass ihr Zeitwertkonto sicher ist und nicht angetastet wird. Das erspart nicht nur administrativen Aufwand, wie er etwa bei klassischen bAV-Verträgen anfällt, sondern stärkt auch das Vertrauen in die angebotene Lösung.

Darüber hinaus lässt sich dieser Aspekt im Employer Branding nutzen: Zeitwertkonten sind nicht nur ein Instrument für mehr Flexibilität, sondern zugleich eine rechtlich besonders verlässliche Form der Vorsorge. Für Unternehmen ein starkes Argument, um sich als moderner und verantwortungsvoller Arbeitgeber zu positionieren.

Während viele Vorsorgeformen bei einer Scheidung geteilt werden müssen, genießen Zeitwertkonten eine besondere rechtliche Stellung:

👉 Das Guthaben bleibt allein beim Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin.
👉 Es unterliegt nicht dem Versorgungsausgleich.
👉 Es sorgt für Sicherheit und Planbarkeit in unsicheren Lebenssituationen.

Für Arbeitgeber wiederum sind Zeitwertkonten nicht nur ein Mittel, moderne Arbeitszeitmodelle zu ermöglichen, sondern auch ein Signal: Wir bieten unseren Mitarbeitenden Lösungen, die nicht nur flexibel, sondern auch rechtlich verlässlich sind.