Mitarbeiterbindung umfasst strategische Maßnahmen, um die Zufriedenheit, Motivation und Loyalität der Belegschaft langfristig zu sichern. Sie zielt darauf ab, qualifizierte Mitarbeiterinnen im Unternehmen zu halten und Fluktuation zu reduzieren. Dazu zählen attraktive Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsangebote und finanzielle Anreize, wie betriebliche Vorsorgelösungen (z. B. Zeitwertkonten). Durch flexible Modelle zur Arbeitszeitgestaltung und zusätzliche Vorsorgeoptionen, wie etwa PensFlex oder PensTime, können Unternehmen die Lebensplanung ihrer Mitarbeiterinnen unterstützen und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Eine starke Mitarbeiterbindung führt zudem zu einer erhöhten Produktivität und einer positiven Unternehmenskultur.
Mitarbeiterbindung
Insights
In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.
Flexibel, sicher, fair: Zeitwertkonten als Antwort auf den demografischen Wandel
Auf dem Deutschen BetriebsräteTag 2025 zeigte PensExpert, wie Zeitwertkonten flexible Brücken in die Rente schaffen.
Freistellungsgehalt im Zeitwertkonto berechnen: Angemessenheit, Beispiele und Praxistipps
Das Freistellungsgehalt im Zeitwertkonto sorgt für finanzielle Sicherheit während einer Auszeit. Alle Infos rund um die Berechnung, gesetzlicher Angemessenheit und digitale Transparenz.
Flexibler Renteneinstieg – wie Unternehmen den Übergang optimal gestalten können
Viele Beschäftigte schaffen es nicht bis 67. Mit flexiblen Übergangsmodellen und Zeitwertkonten können Unternehmen Mitarbeiter*innen individuell in die Rente begleiten.
