Mitarbeiterbindung umfasst strategische Maßnahmen, um die Zufriedenheit, Motivation und Loyalität der Belegschaft langfristig zu sichern. Sie zielt darauf ab, qualifizierte Mitarbeiterinnen im Unternehmen zu halten und Fluktuation zu reduzieren. Dazu zählen attraktive Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsangebote und finanzielle Anreize, wie betriebliche Vorsorgelösungen (z. B. Zeitwertkonten). Durch flexible Modelle zur Arbeitszeitgestaltung und zusätzliche Vorsorgeoptionen, wie etwa PensFlex oder PensTime, können Unternehmen die Lebensplanung ihrer Mitarbeiterinnen unterstützen und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Eine starke Mitarbeiterbindung führt zudem zu einer erhöhten Produktivität und einer positiven Unternehmenskultur.
Mitarbeiterbindung
Insights
In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.
Immer griffbereit: Die neue PensTec Web-App macht moderne Vorsorge mobil
Die neue PensTec Web-App macht Vorsorge mobil: Zeitwert- und Kapitalkonten jederzeit vom Home-Screen nutzen. Schnell, sicher und ohne App-Download.
Wie Zeitwertkonten den Übergang in die Rente neu gestalten
Das Ortenau Klinikum und die GLS Bank zeigen, wie ein moderner Übergang in den Ruhestand funktioniert.
Flexibel, sicher, fair: Zeitwertkonten als Antwort auf den demografischen Wandel
Auf dem Deutschen BetriebsräteTag 2025 zeigte PensExpert, wie Zeitwertkonten flexible Brücken in die Rente schaffen.
