Mitarbeiterbindung umfasst strategische Maßnahmen, um die Zufriedenheit, Motivation und Loyalität der Belegschaft langfristig zu sichern. Sie zielt darauf ab, qualifizierte Mitarbeiterinnen im Unternehmen zu halten und Fluktuation zu reduzieren. Dazu zählen attraktive Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsangebote und finanzielle Anreize, wie betriebliche Vorsorgelösungen (z. B. Zeitwertkonten). Durch flexible Modelle zur Arbeitszeitgestaltung und zusätzliche Vorsorgeoptionen, wie etwa PensFlex oder PensTime, können Unternehmen die Lebensplanung ihrer Mitarbeiterinnen unterstützen und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Eine starke Mitarbeiterbindung führt zudem zu einer erhöhten Produktivität und einer positiven Unternehmenskultur.
Mitarbeiterbindung
Insights
In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.
Was bei der Übertragung von Zeitwertkonten-Guthaben in die bAV gilt
Früher attraktiv, heute meist Störfall: Was bei der Überführung von Zeitwertkonten in die bAV steuerlich und sozialversicherungsrechtlich wirklich gilt.
Zeitwertkonten als Kultur-Benefit in der IT- und Softwarebranche: Was Unternehmen von AEB lernen können
AEB zeigt in der IT- und Softwarebranche, wie Zeitwertkonten New Work, Bindung und Planungssicherheit verbinden. Case Study jetzt downloaden.
Immer griffbereit: Die neue PensTec Web-App macht moderne Vorsorge mobil
Die neue PensTec Web-App macht Vorsorge mobil: Zeitwert- und Kapitalkonten jederzeit vom Home-Screen nutzen. Schnell, sicher und ohne App-Download.
