In der Regel ist die Altersteilzeit mit einer Gehaltsreduktion verbunden. Die Aufstockung der Altersteilzeit zielt darauf ab, den Einkommensverlust auszugleichen. Diese Arbeitgeberaufstockung ist bei der Umsetzung einer Altersteilzeit zwingend und hat das Ziel, das reduzierte Gehalt während der Altersteilzeit aufzubessern, um den Lebensstandard der betroffenen Arbeitnehmer zu sichern.
Aufstockungsleistung (Altersteilzeit)
Insights
In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.
Arbeit und Rente werden Teil einer modernen Personalstrategie: Warum Unternehmen jetzt handeln müssen
Steigendes Renteneintrittsalter und Fachkräftemangel: Warum Unternehmen Arbeit und Rente als Teil einer modernen Personalstrategie neu denken müssen.
Beitragsbemessungsgrenze 2026: Das müssen Unternehmen und Beschäftigte jetzt wissen
Die Beitragsbemessungsgrenzen steigen 2026. Der Beitrag erklärt, warum Vorsorgelösungen bei steigenden Sozialabgaben an Bedeutung gewinnen.
Betriebliche Vorsorgestrategie neu denken: Wie Unternehmen Zeitwertkonten, Altersteilzeit und Rente sinnvoll verbinden
Betriebliche Vorsorgestrategie: Wie Unternehmen Mitarbeitende binden, Fachkräfte gewinnen und Rentenübergänge mit Zeitwertkonten planbar machen.
