Sabbatical

Ein Sabbatical, auch Sabbatjahr genannt, ist eine befristete berufliche Auszeit, die für persönliche Weiterentwicklung, Erholung oder individuelle Projekte genutzt wird. Das Arbeitsverhältnis bleibt dabei bestehen.

Ein bezahltes Sabbatical nach § 7 b SGB IV lässt die Beschäftigung bestehen und damit auch den Sozialversicherungsschutz.

 

Modelle für ein Sabbatical

  • Zeitwertkonto: Ansparung von Arbeitszeit oder Gehalt, um während der Auszeit Einkommen zu beziehen.
  • Unbezahlte Freistellung: Auszeit ohne Vergütung, Kosten für Versicherungen trägt der Mitarbeiter.
  • Kompensationsmodelle: Nutzung von Überstunden oder Urlaubstagen.

 

Vorteile

  • Für Arbeitnehmer: Erholung, Burnout-Prävention, Zeit für Reisen oder Weiterbildung.
  • Für Arbeitgeber: Steigerung der Attraktivität, Bindung und Motivation der Mitarbeiter.

 

Zeitwertkonten

Zeitwertkonten bieten eine flexible Lösung zur Finanzierung eines Sabbaticals. PensExpert unterstützt Unternehmen und Mitarbeiter mit innovativen Modellen.

Mehr zum Thema Sabbatical mit dem Zeitwertkonto erfahren Sie hier.

Insights

In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.

bAV ohne Versicherung: Welche Alternativen Unternehmen ab 2026 kennen sollten

Unternehmen sollten ab 2026 verstärkt auf flexible, kapitalmarktbasierte bAV-Alternativen ohne Versicherungszwang setzen, um höhere Renditechancen, mehr Transparenz und echte Gestaltungsfreiheit in der betrieblichen Vorsorge zu realisieren.

Rentenübergang ohne Wissensverlust: Wie Unternehmen den Übergang in den Ruhestand planbar gestalten

Der Rentenübergang wird für Unternehmen zur strategischen Herausforderung. Erfahren Sie, wie Sie Wissensverlust vermeiden und flexible Lösungen schaffen.

Insolvenzsicherung bei Altersteilzeit: Was Unternehmen wissen müssen

Altersteilzeit ermöglicht Beschäftigten einen flexiblen Übergang in den Ruhestand. Gleichzeitig entstehen dabei Wertguthaben, die rechtlich abgesichert werden müssen. Dieser Beitrag zeigt, wann eine Insolvenzsicherung gesetzlich vorgeschrieben ist und wie Unternehmen Altersteilzeitmodelle rechtssicher gestalten können.