Es wird Zeit! Auszeitpläne – wie finanzieren?

In unserem zweiten Teil des Auszeit-Insights möchten wir mit Ihnen darüber sprechen, wie Sie die Auszeitpläne Ihrer Mitarbeiter*innen finanzieren können. Sollten Sie den ersten Teil noch nicht gelesen haben, können Sie diesen hier abrufen. 

Eine andere Frage, die sich bei dieser Thematik mit Sicherheit stellt, ist die Klärung der Finanzierung eines Sabbaticals. Aus der erwähnten Studie des Meinungsforschungsinstituts Fittkau & Maaß geht hervor, dass ganze 72 % der Befragten während der Auszeit von ihren Ersparnissen und Rücklagen leben wollen. Warum eine private Auszeit oftmals gar nicht so einfach umzusetzen ist, haben wir bereits in einem Insight erklärt.

Wie können Führungskräfte ihren Arbeitnehmer*innen eine Auszeit ermöglichen, ohne dass die Arbeit liegen bleibt, sie gleichzeitig Personen binden und ihre Arbeitgeberattraktivität steigern?

Zeitwertkonten stellen hier die perfekte Lösung dar: sie sind nicht nur für jede Altersgruppe einsetzbar, sondern bieten zusätzlich verschiedene Auszeitmöglichkeiten sowie eine Sicherheit für das Unternehmen. Wird eine Auszeit genehmigt, haben Arbeitnehmer*innen die Sicherheit, nach der Auszeit wieder an den gewohnten Arbeitsplatz zurückzukehren. Der Arbeitgeber wiederum hat die Sicherheit, die Arbeitnehmer*innen auch nach dem Ende der Auszeit weiterzubeschäftigen. Es muss keine Kündigung erfolgen, die Arbeitnehmer*innen bleiben einfach fester Bestandteil im Unternehmen.

Arbeitgeber*innen können durch festgelegte Ankündigungsfristen genau planen, wann sich ein/e Mitarbeiter*in in einer Auszeit befindet und die Beschäftigten können nicht willkürlich in Auszeiten gehen. Eine feste Planung über anstehende Auszeiten oder Sabbaticals gibt den Personalverantwortlichen Sicherheit.

Zeitwertkonten ganz einfach mit Online-Plattform

Über unser Online-Kontoführungstool PensTec können Arbeitgeber*innen sowie Arbeitnehmer*innne immer den aktuellen Stand des Zeitwertkontos einsehen. Arbeitgeber*innen haben hierbei einen Zugang zu allen Mitarbeiter-Konten. Mehr zu unserem Online-Kontoführungstool erfahren Sie hier.

Zeitwertkonten bieten Arbeitgeber*innen sowie Arbeitnehmer*innen also endlich eine attraktive Möglichkeit, Auszeiten zu nehmen bzw. zu gewährleisten – ohne die Sorge, dass sich zu viele Mitarbeiter*innen gleichzeitig in einer Auszeit befinden. Mit dem Zeitwertkonto können Mitarbeiter*innen auch ganz einfach während des Berufslebens Gehalts- und Zeitbestandteile ansparen und diese für ihre Auszeit individuell verwenden.