Leitfaden: Der große Renten-Check für Unternehmen

Der Rentenübergang ist in vielen Unternehmen längst kein individuelles Thema mehr. Mit dem Eintritt der Babyboomer-Generation in den Ruhestand rücken Fragen rund um Rentenbeginn, Rentenabschläge und Übergangsmodelle zunehmend in den Fokus von HR und Geschäftsführung. Was früher vereinzelt entschieden wurde, betrifft heute ganze Mitarbeitergruppen mit spürbaren Auswirkungen auf Personalplanung, Wissenstransfer und Planungssicherheit.

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Dr. Thomas Haßlöcher, Geschäftsführer der PensExpert Gruppe

“Der Rentenübergang ist längst kein Randthema mehr. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, Wissen zu sichern, Personal vorausschauend zu planen und gleichzeitig den individuellen Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter*innen gerecht zu werden.

Wer heute tragfähige Übergangsmodelle schafft, sorgt nicht nur für Fairness, sondern auch für Stabilität und Planungssicherheit im Unternehmen.“

Besonders herausfordernd ist dabei der Wunsch vieler Beschäftigter, früher aus dem Erwerbsleben auszuscheiden, ohne lebenslange Rentenabschläge in Kauf zu nehmen. Rentenabschläge von 0,3 Prozent pro Monat wirken dauerhaft und werden häufig unterschätzt. Für Unternehmen entsteht daraus ein Spannungsfeld: Einerseits sollen faire und flexible Lösungen ermöglicht werden, andererseits braucht es verlässliche und wirtschaftlich tragfähige Modelle.

Klassische Instrumente wie die Altersteilzeit stoßen in diesem Kontext zunehmend an ihre Grenzen. Starre Regelungen, begrenzte Flexibilität und fehlende Skalierbarkeit machen es schwierig, individuelle Lebenssituationen und betriebliche Anforderungen gleichzeitig abzubilden. Der Rentenübergang wird damit zur strategischen Aufgabe und erfordert ein systematisches Vorgehen statt einzelner Ad-hoc-Entscheidungen.

Ein zentraler Hebel liegt in der Phase vor dem Rentenbeginn. Wer den tatsächlichen Ausstieg aus dem Erwerbsleben zeitlich vom Renteneintritt entkoppelt, kann Rentenabschläge vermeiden und Übergänge planbar gestalten. Zeitwertkonten bieten hier einen zukunftsfähigen Ansatz: Sie ermöglichen es, Arbeitszeit oder Entgelt anzusparen und gezielt für ruhestandsnahe Freistellungen zu nutzen.

Der Leitfaden „Der große Renten-Check für Unternehmen“ greift genau diese Fragestellungen auf. Er erklärt verständlich die Mechanik der gesetzlichen Rente, macht die langfristige Wirkung von Rentenabschlägen transparent und zeigt auf, welche Gestaltungsspielräume Unternehmen heute haben, um Rentenübergänge strategisch zu steuern.

Das erfahren Sie im Leitfaden

warum Rentenabschläge häufig unterschätzt werden und dauerhaft wirken
wie sich früherer Rentenbeginn rechnerisch wirklich auswirkt (Break-even-Check)
weshalb klassische Modelle wie Altersteilzeit an Grenzen stoßen
wie Zeitwertkonten Übergänge flexibel gestalten und Abschläge vermeiden helfen
welche rechtlichen und organisatorischen Grundlagen Unternehmen beachten müssen

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