Flexible Einzahlungsmöglichkeiten bieten Mitarbeiter*innen die Chance, auf freiwilliger Basis Geldbeträge oder in Geld gewandelte Zeitelemente, wie Urlaub oder Überstunden, auf ihre persönliches Vorsorgekonto einzuzahlen. Diese Flexibilität, erlaubt eine individuelle Anpassung der Sparbeträge an die jeweilige Lebenssituation und finanzielle Kapazität der Mitarbeiter*innen. Sie ermöglicht eine passgenaue Lebensvorsorge, bei der auch kurzfristige Erhöhungen oder Reduzierungen der Einzahlungen möglich sind. So können Mitarbeiter*innen aktiv an der Gestaltung ihrer persönlichen Vorsorge mitwirken.
Flexible Einzahlungsmöglichkeiten
Insights
In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.
Anlegen im Takt des Lebens – Zeitwertkonten mit Alterskohortenmodell – für Sicherheit, Rendite und Planbarkeit beim Vorruhestand
Investieren mit System: Wie das Alterskohortenmodell Zeitwertkonten zukunftsfähig macht. Wer früher in den Ruhestand möchte, braucht mehr als ein gutes Zeitwertkonto – er braucht eine Kapitalstrategie, die Alter, Lebensphase und Renditeziele berücksichtigt. Das Alterskohortenmodell sorgt für Sicherheit, Planbarkeit und steuerliche Vorteile – abgestimmt auf individuelle Lebensverläufe.
Zeitwertkonten in der Praxis: Was das Ortenau Klinikum daraus gemacht hat – und was Sie daraus lernen können
Zeitwertkonten im Klinikum: Mehr Flexibilität für Mitarbeitende, höhere Attraktivität für Arbeitgeber – und wirtschaftlicher Nutzen für beide Seiten.
Employer Branding live erleben: Wie moderne Benefits die Arbeitgebermarke stärken – Eindrücke vom PEX-Stadiontalk 2025
Employer Branding im Stadionformat: Beim PEX-Stadiontalk 2025 trafen sich HR-Expert*innen, Führungskräfte und Betriebsräte im Deutsche Bank Park, um über die Zukunft der Arbeitgebermarke zu diskutieren. Von inspirierenden Best Practices bis zu greifbaren Emotionen – so gelingt Arbeitgeberattraktivität live und praxisnah.
