Fördermaßnahmen im Kontext der Vorsorge sind finanzielle oder materielle Unterstützungen, die Unternehmen von staatlichen oder privaten Institutionen erhalten, um bestimmte Projekte oder Programme umzusetzen. Dazu gehören beispielsweise Zuschüsse für die Einführung moderner Arbeitszeitmodelle, die Umsetzung von betrieblichen Gesundheitsförderungsprogrammen oder die Einführung von Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ziel solcher Förderungen ist es, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu steigern, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und den Aufbau einer nachhaltigen Unternehmensstrategie zu unterstützen. Die Förderungen können Kosten für Beratung, Implementierung und Kommunikation abdecken. Die Pflegekassen fördern bspw. die Umsetzung eines Zeitwertkontos finanziell.
Fördermaßnahmen
Insights
In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.
Zeitwertkonten in der Praxis: Was das Ortenau Klinikum daraus gemacht hat – und was Sie daraus lernen können
Zeitwertkonten im Klinikum: Mehr Flexibilität für Mitarbeitende, höhere Attraktivität für Arbeitgeber – und wirtschaftlicher Nutzen für beide Seiten.
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Employer Branding im Stadionformat: Beim PEX-Stadiontalk 2025 trafen sich HR-Expert*innen, Führungskräfte und Betriebsräte im Deutsche Bank Park, um über die Zukunft der Arbeitgebermarke zu diskutieren. Von inspirierenden Best Practices bis zu greifbaren Emotionen – so gelingt Arbeitgeberattraktivität live und praxisnah.
Modelle zwischen Betriebspartnern werden zu Erfolgsmodellen: Zeitwertkonten, die Schlüssel zu moderner Arbeitszeitgestaltung und Mitarbeiterbindung
Modelle zwischen Betriebspartnern werden zu Erfolgsmodellen: Zeitwertkonten ermöglichen flexible Arbeitszeitgestaltung und stärken die Mitarbeiterbindung – ein Vorteil im Fachkräftemangel.
