Fördermaßnahmen im Kontext der Vorsorge sind finanzielle oder materielle Unterstützungen, die Unternehmen von staatlichen oder privaten Institutionen erhalten, um bestimmte Projekte oder Programme umzusetzen. Dazu gehören beispielsweise Zuschüsse für die Einführung moderner Arbeitszeitmodelle, die Umsetzung von betrieblichen Gesundheitsförderungsprogrammen oder die Einführung von Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ziel solcher Förderungen ist es, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu steigern, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und den Aufbau einer nachhaltigen Unternehmensstrategie zu unterstützen. Die Förderungen können Kosten für Beratung, Implementierung und Kommunikation abdecken. Die Pflegekassen fördern bspw. die Umsetzung eines Zeitwertkontos finanziell.
Fördermaßnahmen
Insights
In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.
Zeitwertkonto und Rentenpunkte: So wirkt sich das Zeitwertkonto auf die gesetzliche Rente aus
Wer Gehalt in ein Zeitwertkonto einbringt, verschiebt auch die Verbeitragung. Entscheidend ist dabei nicht nur der spätere Auszahlungszeitpunkt, sondern auch die Wertentwicklung des Guthabens.
Rente mit 63, 67 oder länger? Was Arbeitgeber für ihre Belegschaft tun können
Rente mit 63, 67 oder 68 – die öffentliche Debatte erzeugt viel Unschärfe. Was zählt, ist die betriebliche Antwort: Welche Instrumente Arbeitgeber heute einsetzen können, um ältere Belegschaften fair und planbar in den Ruhestand zu begleiten.
Vorsorge im Unternehmen: Warum HR-Verantwortliche jetzt handeln sollten
Das Altersteilzeit-Blockmodell soll abgeschafft werden. Was das für Unternehmen bedeutet und welche Alternativen es gibt – Altersteilzeit und Zeitwertkonto im direkten Vergleich.
