Bei der Gehaltsumwandlung verzichtet der Arbeitnehmer auf einen Teil seines Bruttogehalts, um diesen in eine betrieblich organisierte Vorsorgelösung einzuzahlen. Arbeitgeber führen die Beiträge in renditeorientierte Kapitalanlagen, wie Fondsmodelle oder nachhaltig gemanagte Investmentlösungen, die steuerliche Vorteile und Flexibilität bieten.
Die Umwandlung kann für die betriebliche Altersvorsorge oder für ein Zeitwertkonto genutzt werden, um spätere Freistellungen wie Sabbaticals, früheren Renteneintritt oder Pflegezeiten zu finanzieren. Die Werte werden in Treuhandlösungen insolvenzgeschützt angelegt.
Vorteile der Gehaltsumwandlung:
✔ Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorteile
✔ Flexible Nutzung für Altersvorsorge oder Zeitwertkonten
✔ Investmentbasierte Anlagestrategien mit Renditepotenzial
✔ Insolvenzsichere Verwaltung durch Treuhandmodelle
Die Gehaltsumwandlung ermöglicht Unternehmen und Mitarbeitenden eine moderne, steueroptimierte Vorsorgeplanung mit hoher Flexibilität.
