Insolvenzsicherung

Insolvenzsicherung ist die Sicherung vor Zahlungsunfähigkeit eines Unternehmens, zum Beispiel, wenn das Unternehmen zahlungsunfähig wird und nichts mehr bezahlen kann. Eine Insolvenzsicherung ist dann wichtig für den/die Arbeitnehmer*in, wenn Sie bei ihrem Arbeitgeber zum Beispiel eine Altersteilzeit vereinbart hat.

Wenn ein Unternehmer in seinem Unternehmen zum Beispiel eine Altersteilzeit anbietet, ist er dazu verpflichtet, diese durch eine Insolvenzsicherung abzusichern. Durch eine Insolvenzsicherung hat ein Unternehmen nämlich die Möglichkeit, das angesparte Vermögen seiner Mitarbeiter*innen zu sicher und trotz Zahlungsunfähigkeit das Geld, zum Beispiel bei einem Altersteilzeitmodell, auszahlen zu können. Eine Insolvenzsicherung ist daher eine wichtige Sache, die ein Unternehmer für sein Unternehmen abschließen sollte.

Hier können Sie sich informieren, wie Sie sich mit einer Insolvenzsicherung absichern können.

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Insights

In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.

Bonus- und Tantieme – So können steuerfreie Einzahlungen nahezu unbegrenzt auf Ihr persönliches Lebensphasenkonto gezahlt werden

Zwischen März und Mai werden in jedem Frühjahr in zahlreichen Unternehmen Einmalgehaltszahlung in Form von Boni oder Tantiemen fällig. Schon lange im Vorfeld freuen sich die Beschäftigten auf die erste Auszahlung. Doch oftmals ist die Enttäuschung groß: Auszahlungen sind gewöhnlich mit extrem hohen Abzügen von bis zu 45 Prozent belastet.

Partner des Monats beim DBRT!

Wir sind Partner des Monats beim Deutschen BetriebsräteTag 2023! Im Video beantwortet Dr. Thomas Haßlöcher die Fragen zum Thema "Lebensphasenvorsorge" vom Geschäftsführer des DBRT, Thorsten Halm. Wir freuen uns bereits jetzt auf den nächsten BetriebsräteTag im November und sind stolz ein Teil davon zu sein! 

Überstundenrückstellungen – ein Schatz, den es zu heben gilt

Gerade in Zeiten boomender Märkte sind Überstunden ein probates Mittel, um Kapazitätsengpässe zu meistern. Wenn nun aber zu einem wirtschaftlichen Aufschwung noch ein Mangel an Fachkräften hinzukommt, werden Überstunden schnell zu einem über Jahre andauernden Alltag, der Unternehmen wie Beschäftigte gleichermaßen belastet. Jetzt gilt es, trotz Überstunden das Bilanzbild des Unternehmens zu verbessern und dabei zusätzlich einen positiven Effekt für die Altersabsicherung der Beschäftigten zu erzielen.