Eine „Tantieme“ ist eine erfolgsabhängige Vergütung, die häufig an Führungskräfte oder Geschäftsführer eines Unternehmens gezahlt wird. Diese Zahlungen basieren auf vorher festgelegten Leistungszielen oder finanziellen Kennzahlen und dienen dazu, Motivation und Engagement der Empfänger zu steigern. Tantiemen können anhand von Unternehmensgewinnen, Umsatz oder anderen Kennzahlen berechnet werden. Sie sind Teil der variablen Vergütung und können steuerliche Auswirkungen haben. Tantiemen bieten eine Möglichkeit, Führungskräfte am Unternehmenserfolg zu beteiligen und Anreizsysteme für verbesserte Leistung zu schaffen.
Tantieme
Insights
In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.
Rente mit 63, 67 oder länger? Was Arbeitgeber für ihre Belegschaft tun können
Rente mit 63, 67 oder 68 – die öffentliche Debatte erzeugt viel Unschärfe. Was zählt, ist die betriebliche Antwort: Welche Instrumente Arbeitgeber heute einsetzen können, um ältere Belegschaften fair und planbar in den Ruhestand zu begleiten.
Vorsorge im Unternehmen: Warum HR-Verantwortliche jetzt handeln sollten
Das Altersteilzeit-Blockmodell soll abgeschafft werden. Was das für Unternehmen bedeutet und welche Alternativen es gibt – Altersteilzeit und Zeitwertkonto im direkten Vergleich.
Altersteilzeit Insolvenzsicherung: Treuhand oder Verpfändung?
Bei Altersteilzeit im Blockmodell müssen Wertguthaben gegen Insolvenz abgesichert werden. Wir zeigen, wie sich Treuhand und Verpfändung unterscheiden und worauf Arbeitgeber achten sollten.
