Contractual Trust Arrangement

Das Contractual Trust Arrangement ist eine moderne und gerichtlich bestätigte Form der Insolvenzsicherung. Eine Treuhand sichert die Forderungen der Mitarbeiter*innen aus Altersteilzeit, Pensionen oder Zeitwertkonten.

Das Contractual Trust Arrangement, kurz „CTA“ ist die in Konzernen seit vielen Jahren etablierte Form der Insolvenzsicherung. Auch der Gesetzgeber hat diese Form der Sicherung zu einem Standard erklärt, siehe § 7e SGB IV.

Diese Sicherung besteht aus 2 Verträgen, einer Verwaltungstreuhand und einer Sicherungstreuhand. Daher wird das „CTA“ auch doppelseitige Treuhand genannt. Im Sicherungsfall (Insolvenz des Unternehmens) greift der Sicherungstreuhandvertrag und schützt das Vermögen vor dem Zugriff des Insolvenzverwalters. Das „CTA“ ist erheblich leichter umsetzbar als andere Sicherungsformen, zumal man keine Mitwirkung der Mitarbeiter*innen hat, weder bei der Einrichtung noch bei der späteren Auszahlung von Geldern.

Insights

In unseren Insights informieren wir Sie regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Vorsorgemarkt.

Finanzielle Stabilität und Mitarbeiterengagement: Die Erfolgsstrategie eines zukunftsorientierten Baustoffexperten

Als Baustoffexperte mit einer klaren Vision für Wachstum und Mitarbeiterengagement war es für die Geschäftsleitung von Baustoff Kramer von großer Bedeutung, die Vorsorge ihrer Mitarbeiter*innen durch eine betriebliche Vorsorgelösung zu sichern.

Flexibilität und Entlastung für Pflegekräfte: Wie das Klinik-Wertkonto den Arbeitsalltag im Gesundheitswesen revolutioniert

Pflegekräfte sind unverzichtbar, doch Schichtdienste und hohe Belastungen erschweren ihren Alltag. Das Klinik-Wertkonto von PensExpert bietet eine Lösung: flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, früher in Rente zu gehen. Erfahren Sie im Interview mit Dr. Claudio Schubert, wie dieses Modell den Arbeitsalltag verbessert und die Work-Life-Balance unterstützt.

nexico consulting GmbH stärkt Mitarbeiterbindung und Ruhestandsplanung mit PensExpert

Erfahren Sie, wie die nexico consulting GmbH die Mitarbeiterbindung stärkte und eine flexible, steueroptimierte Ruhestandsplanung für ihre Mitarbeiter und den Geschäftsführer umsetzte. Ein inspirierendes Beispiel für nachhaltige Unternehmensführung und zukunftsorientierte Personalpolitik.