Altersteilzeit: einfach günstig ab einer Person sichern

Insolvenzschutz ohne Abschlusskosten und Mindestlaufzeit

Die Altersteilzeit ist insbesondere bei Konzernen und börsennotierten Unternehmen bekannt, aber auch im Mittelstand ein probates Mittel, um kurzfristig Mitarbeitenden einen vorgezogenen Ruhestand zu ermöglichen.

Die Altersteilzeit stellt somit auch für viele ein bewährtes Instrument dar, um kurzfristig und sozialverträglich Personalanpassungen vorzunehmen. Oft sind die Kosten der Verwaltung und Umsetzung aber noch nicht effizient genug.

Die Altersteilzeit bietet zwei verschiedene Modelle zur Arbeitszeitverkürzung an.

Das Gleichverteilungsmodell, bei dem die reduzierte Arbeitszeit auf die gesamte Dauer der Altersteilzeit verteilt wird. So kommt der Arbeitnehmer in eine Teilzeitbeschäftigung, was eher die Ausnahme im Mittelstand darstellt.

Das Blockmodell als der favorisierte Standard teilt die reduzierte Arbeitszeit in zwei Phase: aktiv und passiv Phase. Der Arbeitnehmer arbeitet den 1. Teil der Altersteilzeit voll und in der 2. Hälfte nicht mehr.

Im Rahmen der Umsetzung eines Altersteilzeitmodells ist ein Insolvenzschutz der Arbeitnehmergelder (Wertguthaben) sowie der Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung gesetzlich vorgeschrieben und ist in §8a AltTZG geregelt.

Interessant und die gesetzgeberische Empfehlung ist hier ein Treuhandmodell, welches die Altersteilzeit gemäß gesetzlichem Standard sichert. Das Geld des Mitarbeiters ist so von einer Insolvenz geschützt und wird im Fall der Fälle trotzdem ausgezahlt. Die Einrichtung ist ohne Mitwirkung der Mitarbeitenden möglich und mit unseren 5 Elementen smart umsetzbar.